1分时时彩:谁是科技公司偶像101冠军?马斯克位列榜首 马云第五-离石新闻

                                                          1分时时彩:谁是科技公司偶像101冠军?马斯克位列榜首 马云第五-离石新闻

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                                                          【周杰伦新歌】

                                                          强大的雇主非常重要除了科技公司带头人的个人魅力〇⌒□,这份报告指出⊙☆◇,为了吸引最优秀和最聪明的人↑,今天的创新公司更重要的是要建立一个强大的雇主品牌∴,要了解技术人才的偏好和激励因素⊿π♂。

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                                                          在这份排名当中∵,亚马逊(Amazon)公司 CEO 杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)因其对待员工苛刻的性格⌒♂,屈居“最鼓舞人心”领导者第二名位置□。

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                                                          虽然薪水仍然是技术人才接受 Offer 的头号驱动因素∟□⊿,但排在第二位的公司文化也绝不容忽视∴,超过 40% 的科技人才表示◇,在考虑新公司的薪资、福利和职业发展轨迹时♂﹡,公司文化也是“最重要的”◇⌒⌒。

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                                                          图|技术人才对远程工作的兴趣(来源:Hired)对于技术人才来说▽,选择一家公司而不是另一家公司的主要动机是什么♂△?招聘者需要仔细衡量那些十分抢手的顶尖技术人才的选择△π〇,高薪不是竞争的全部♂⌒♂,还要考虑到公司文化、品牌声誉等⊙。

                                                          马云上榜♂,稍显意外∴◇,凭借其强大的判断力和其“天马行空”的想法π,赢得了很多技术人才的喜欢△?↑。另外⊙﹡﹡,马云特别喜欢太极拳♀∟π,甚至崇拜金庸□⌒,被冠以“风清扬”花名△∴♀。

                                                          结果表明◇,特斯拉(Tesla)、Space X 公司首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk)众望所归〇□,成为技术专业人才心中“最鼓舞人心”的领导者〇。

                                                          在与网友交谈中◇π,他树立起了亲和力♀♂⌒。在接受外媒采访时∴﹡,西雅图一位特斯拉老车主格伦说过一句话⊿﹡,可能表现出他们对于马斯克的崇拜♀⌒,“感觉(见马斯克)就像朝圣一样∴∟。”

                                                          图|什么原因会让你与公司合作或接触〇?(来源:Hired)招聘到顶尖人才很重要↑〇,如何留着他们☆,让他们愿意与公司绑在一起↑⊿,可能更加重要∵⌒☆。这样一来▽□,就有必要了解哪些因素会促使科技人才离开公司∴♂♂。

                                                          来源:DeepTech深科技近日□♀∵,品牌招聘网站 Hired 发布了一份《2019 Global Brand Health Report》报告♀♂,调查了 3600 多名高技术的专业人才□⊿,包括软件开发人员、数据科学家和项目经理岗位☆,希望他们可以选择全球科技公司“最鼓舞人心”的领导者▽?。

                                                          技术人才员工离职的最大因素是薪酬和挑战性工作⌒。每个人都不可避免地要想获得更高的薪水☆,而且基薪连续第三年不变〇□□,是员工离职的首要原因;排在第二位的原因是需要解决新挑战和问题的机会△,有 56% 的技术人才选择这项♂?。

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                                                          图|员工离职的五大理由(来源:Hired)此外☆,39% 的技术人才表示┊♀,不被上司重视是离职的首要原因﹡♂。作为科技人才的你?,这份调查有多少切中了你的心事⌒?

                                                          图|求职者离职的五大因素(来源:Hired)此外△,应聘者渴望一个不那么痛苦的招聘流程♀⌒∵,因为他们整理了数十个工作列表并打过许多通的电话▽,这就是为什么透明度非常重要的原因♀。近四分之三(71%)的受访者表示□◇⊿,预先看到薪资范围是吸引招聘人员的首要动力◇。

                                                          除了贝索斯♂,微软公司首席执行官 Satya NaDELLa 排名第三♂┊。近日〇,Wired 发布文章┊,称在谷歌、亚马逊、谷歌都不断收到美国相关部门对其隐私和反垄断的问询♂▽,微软并未在这其中┊⊙〇,这是一个很明显的信号?∟,微软或将在这期间不断增加实力┊,有超越苹果的希望↑◇♂。

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                                                          因此⌒∵,即便马斯克曾有犯错误的经历以及各种缺点π?♂,但毫无疑问◇☆⊿,他的热情♂,对于技术领域从业者来说◇,是非常受鼓舞的◇◇,他对科技未来的雄心壮志有助于更多人一起合作〇◇↑,激发更多的灵感☆⊙。值得一提的是♂□⊙,马斯克还是 Boring Company 和 Neuralink 公司联合创始人∵﹡。

                                                          另外π☆↑,有四名女性领导者在这份榜单当中□,分别是 Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg↑,前雅虎首席执行官 Marissa Mayer(最近其成立 AI 创业孵化器 Lumi Labs)⊙↑,YouTube 首席执行官 Susan Wojcicki□,以及 23andMe 首席执行官 Ann Wojcicki♂。

                                                          而中国人最喜欢的 Facebook 创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在排行榜当中﹡,排名第四☆。

                                                          而刚刚辞去阿里巴巴集团董事长的马云〇♀,是唯一一位非美国公司首席执行官∴◇﹡,排在第五名〇∟▽。图|全球科技公司“最鼓舞人心”领导者排名(来源:Hired)CEO排名背后伊隆·马斯克☆△,一位电动汽车行业的传奇人物♀∟,是 SpaceX 的大老板♀。这位出生在南非的美籍企业家∟⊙⊿,每天一定要发布推特(Twitter)⊿♀□,这成为了他的喜好☆。

                                                          有心人也许会发现⊿﹡,在这份前十名榜单当中∟□,没有苹果公司 CEO 库克♂↑↑,也没有谷歌公司 CEO 桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)□,这是非常特别的一份榜单◇∟,也印证了在美国技术人才心中▽△〇,这两家公司领导人对其的吸引力并不大﹡△∵。

                                                          图|你在公司中最需要的东西是什么∴?(来源:Hired)吸引顶尖技术人才加入团队∵♀♂,需要的不仅仅是好处☆↑⊙。结果显示⊿∵﹡,使求职者远离公司的两大因素▽?,包括对产品缺乏兴趣和声誉不佳(43%)π∴。如果没有对公司产品的认同⊙∟☆,将近一半的受访者(49%)将不会加入□。

                                                          在技术人才偏好调查中⌒,有一个重要因素值得关注⊿,就是雇主公司所处的地理位置和通勤时间△⊙∵。超过四分之一(29%)的候选人不会考虑上班路程超过 30 分钟的工作〇⊿♀,65% 的人有兴趣从事完全的远程工作↑┊♂。此外∵☆◇,即使围绕人工智能的兴起⊙,世界末日的头条新闻、人工智能抢夺工作的恐惧并不是当前工作选择的动力∟,只有 4% 的人注意到这一点∴。

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